1on1

1on1を効果的に行うには

※1on1支援ツール Kakeai （カケアイ） のポジショントークも含まれるかと思うが、抜きにしてもやったほうが良さそうな感じはある

↓ある営業組織のメンバーをランダムに2群に分けて、とある型に沿った1on1をしたグループとそうでないグループの売上の差を見たもの

（出所： 【1on1成功のヒント】1on1が無意味になる理由／売上増・離職減への効果／傾聴よりも大事なこと - YouTube ）

AグループとBグループの違い：

時点	部下	上司
1on1前	1on1で「話したいこと」「上司に期待する対応」を事前に選択	部下の「話したいこと」「上司に期待する対応」を事前に確認
1on1中	必要に応じてメモした。メモはお互いがいつでも見られる場所に保存されていた
1on1後		自分の得意な1on1や苦手な1on1を確認していた

• 「話したいこと」：「キャリアのこと」「人間関係」「プライベートのこと」「今の仕事について」などから選択

• 「上司に期待する対応」：「アドバイスがほしい」「一緒に考えてほしい」「話を聞いてほしい」「意見が聞きたい」「ひとまず報告したい」から選択

• メモ：前に何を話したか振り返りやすくするための機能

• 「得意な1on1」：部下が匿名で1on1への満足度を回答する → システムが「あなたは今後のキャリアについての1on1が苦手そうです」とアドバイス